--- title: "ab 58 € – Krankenversicherung ausländische Arbeitnehmer" description: "Krankenversicherung für ausländische Arbeitnehmer, Fachkräfte & Blue-Card-Inhaber in Deutschland ab 58 €/Monat (max. 5 Jahre). GKV, PKV & Incoming-Tarife. Stand: 20. 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Ausländer in Deutschland - Visum & Schengen - Studium & Sprachschule - Expats - Arbeitnehmer - Rentner - Sperrkonto - Ratgeber [Alle Tarife](/produktuebersicht/)[Tarif finden](/tariffinder/) [Tarif finden](/tariffinder/) Sprache 🇩🇪 Deutsch 🇺🇸 English 🇸🇦 العربية Hauptbereiche 🌍 Ausländer in Deutschland [Übersicht →](/krankenversicherung-auslaender-in-deutschland/) Zielgruppen & Situationen [Übersicht — alle Ausländer in DeutschlandDer Dach-Hub: alle Visa, Zielgruppen und nach § 5 AufenthG anerkannte Versicherungen – hier starten. ](/krankenversicherung-auslaender-in-deutschland/)[Visum & SchengenSchneller Versicherungsnachweis für Botschaft/Ausländerbehörde – Kurzaufenthalte, Schengen-Visum oder Familienbesuch ](/krankenversicherung-visum-auslaender-deutschland/)[Studium & SprachschuleGünstige Langzeit-Krankenversicherung für ausländische Studierende, Studienkolleg, Deutschkurs, Austauschstudierende, sowie Doktoranden ](/krankenversicherung-auslaendische-studenten-deutschland/)[Expats (Langzeit)Günstige Langzeit-Krankenversicherung für Expats, internationale Fachkräfte, Selbstständige/Freelancer und deren Familien ](/expat-krankenversicherung-deutschland/)[Arbeitnehmer (Jobstart)Ausländische Arbeitnehmer, Fachkräfte mit Arbeitsvisum, Saisonarbeiter und Personen im Anerkennungsverfahren. ](/krankenversicherung-auslaendische-arbeitnehmer-deutschland/)[Rentner / ElternnachzugGünstige Langzeit-Krankenversicherung für Ausländische Rentner, Senioren und deren Partner, Familienbesuch ](/krankenversicherung-auslaendische-rentner-deutschland/) Weitere Themen [Sperrkonto & VisumFür Visum, Chancenkarte und Einschreibung (Uni/Hochschule) akzeptiert ](/sperrkonto-visum-deutschland/)[ÖsterreichGünstige Langzeit-Krankenversicherung für Österreich ](/krankenversicherung-auslaender-oesterreich/)[Au-pair KrankenversicherungGünstige Krankenversicherung für Au-pairs in Deutschland, Österreich & Schweiz – ab 21 €/Monat. ](/aupair-krankenversicherung-in-deutschland/)[Ratgeber & FAQDie häufigsten Fehler – und wie du sie in 2 Minuten vermeidest. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/)[Kosten & LeistungenWas kostet es wirklich? Vergleiche Tarife, Preise und Leistungen ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/kosten-leistungen/) Direkt starten [Tarif finden Passende Versicherung finden. ](/tariffinder/)[Alle Tarife Übersicht aller Tarife. ](/produktuebersicht/) ✈️ Visum & Schengen [Übersicht →](/krankenversicherung-visum-auslaender-deutschland/) Zielgruppen & Situationen [Übersicht — Visum & SchengenDer Visum-Hub: Schengen-Visum, nationales D-Visum, Kurzaufenthalt und Familiennachzug auf einen Blick. ](/krankenversicherung-visum-auslaender-deutschland/)[Schengen-Visum (bis 90 Tage)Schneller Krankenversicherungsnachweis fürs Schengen-Visum – Botschaftsanforderungen erfüllen und typische Fehler vermeiden. ](/krankenversicherung-visum-auslaender-deutschland/schengen-visum-krankenversicherung/)[Kurzaufenthalt ohne VisumGünstige Krankenversicherung für touristische und visafreie Aufenthalte – einfach, flexibel und schnell online abschließen. ](/krankenversicherung-visum-auslaender-deutschland/kurzaufenthalt-krankenversicherung/)[Besucher & Elternbesuch (3 Monate bis 5 Jahre)Besucher & Eltern passend versichern – für Aufenthalte von 3 Monaten bis 5 Jahren, günstig und online abschließen. ](/krankenversicherung-visum-auslaender-deutschland/auslaendische-besucher-visum-krankenversicherung-deutschland/)[FamiliennachzugFamiliennachzug: passender Krankenversicherungsnachweis für Partner & Kinder – damit der Antrag nicht an fehlenden Unterlagen scheitert. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/faq/familiennachzug-welche-krankenversicherung-wird-haeufig-gefordert-deutschland/) Infos & Anforderungen [Versicherungsnachweis fürs VisumWelche Versicherungsnachweise Botschaften und Ausländerbehörden wirklich verlangen. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/visum-aufenthalt/versicherungsnachweis-visum/)[Welche Anforderungen eine Schengen-Versicherung erfüllen muss?Mindestdeckung, Rücktransport und Geltungsbereich – damit dein Nachweis nicht an formalen Details scheitert. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/visum-aufenthalt/anforderungen-schengen-krankenversicherung/)[Dokumente & ChecklisteWelche Unterlagen du vor dem Visum-Antrag bereithalten solltest – damit es nicht zu unnötigen Verzögerungen kommt. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/visum-aufenthalt/dokumente-checkliste-deutschland-visum-krankenversicherung/)[Ablehnung vermeidenDie häufigsten Fehler bei Visum, Nachweis und Versicherung – und worauf Botschaften besonders achten. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/visum-aufenthalt/ablehnung-vermeiden-versicherungsnachweis-deutschland-visum/) Direkt starten [Tarif finden Passende Versicherung finden. ](/tariffinder/)[Alle Tarife Übersicht aller Tarife. ](/produktuebersicht/) 🎓 Studium & Sprachschule [Übersicht →](/krankenversicherung-auslaendische-studenten-deutschland/) Zielgruppen & Situationen [Übersicht — Studenten & SprachschuleDer Studenten-Hub: GKV, private Studentenversicherung, Sprachkurs, Studienkolleg, Austausch & Promotion auf einen Blick. ](/krankenversicherung-auslaendische-studenten-deutschland/)[Internationale StudierendeGünstige Krankenversicherung für internationale Studierende – mit schnellem Nachweis für Immatrikulation, Visum und Studienstart. ](/krankenversicherung-auslaendische-studenten-deutschland/)[Sprachschule & DeutschkursPassender Krankenversicherungsnachweis für Sprachschule & Deutschkurs – damit Visum, Botschaftstermin und Kursstart nicht an fehlenden Unterlagen scheitern. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-studenten/krankenversicherung-sprachkurs-vor-studium-unterschiede-typische-fehler/)[StudienkollegGünstige Krankenversicherung fürs Studienkolleg – mit schnellem Nachweis für Botschaft, Ausländerbehörde und Kursstart sowie Online-Antrag. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-studenten/studienkolleg-krankenversicherung-nachweis-anmeldung-kursstart-aufenthalt/)[Austauschstudierende & DoktorandenPassende Krankenversicherung für ausländische Austauschstudierende & Doktoranden – für Studium, Austauschprogramme, Forschung und Promotion - mit Online Antrag inkl. Versicherungsnachweis. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-studenten/austauschstudierende-doktoranden-krankenversicherung-deutschland/) Infos & Entscheidungen [Gesetzliche oder private Studentenversicherung?Gesetzliche Krankenversicherung oder private Studentenversicherung? Finde heraus, was zu deinem Status und Studienweg wirklich passt. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-studenten/gesetzliche-oder-private-studentenversicherung-deutschland/)[Studentenvisum & NachweisWelche Versicherungsnachweise für Visum, Uni-Immatrikulation und Behörden wirklich zählen – damit du nichts Falsches einreichst. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-studenten/krankenversicherung-nachweis-immatrikulation-hochschule-deutschland/)[Befreiung von der GKVBefreiung von der GKV: Was du vor der Entscheidung wissen solltest, damit es später nicht zum Problem wird. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-studenten/befreiung-gesetzliche-krankenversicherung-studenten-deutschland-was-wichtig-ist/)[Sperrkonto & StudienstartWie Sperrkonto, Uni/Hochschule-Immatrikulation und Krankenversicherung zusammenspielen – damit sich dein Studienstart nicht verzögert. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-studenten/sperrkonto-studienstart-krankenversicherung-immatrikulation-deutschland/) Direkt starten [Tarif finden Passende Versicherung finden. ](/tariffinder/)[Alle Tarife Übersicht aller Tarife. ](/produktuebersicht/) 🏠 Expats [Übersicht →](/expat-krankenversicherung-deutschland/) Zielgruppen & Situationen [Übersicht — Expats LangzeitGünstig & langfristig: 6–60 Monate, Familie, Freelancer, GKV vs. privat. ](/expat-krankenversicherung-deutschland/)[Langzeit-Expats in Deutschland (6–60 Monate)Langzeit-Schutz in Deutschland — günstig, mit anerkanntem Nachweis. ](/expat-krankenversicherung-deutschland/langzeit-krankenversicherung-auslaender-deutschland/)[Langzeit-Expats in Österreich (6–60 Monate)Langzeit-Schutz in Österreich — günstig, von MA 35 anerkannt. ](/krankenversicherung-auslaender-oesterreich/)[Expats mit Familie (Partner & Kinder)Günstiger Langzeit-Schutz für Partner & Kinder — ohne Überraschungen. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-expats/expat-mit-familie-gemeinsame-planung-partner-kinder-typische-fragen-und-fehler-deutschland/)[Freelancer & Selbstständige ohne ArbeitgeberOhne Arbeitgeber? Günstige Langzeit-Lösung — GKV oder privat, schnell geklärt. ](/expat-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-auslaendische-selbststaendige-deutschland/)[Übergang ohne Job (Jobsuche / Jobwechsel / Kündigung)Jobwechsel oder Kündigung: günstige Übergangslösung — Langzeit-Schutz bleibt. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-expats/expat-ohne-arbeitgeber-uebergang-jobsuche-wie-bleibt-man-in-deutschland-versichert/) Infos & Entscheidungen [Welche Krankenversicherung passt für Expats?Welche Krankenversicherung passt als Langzeit-Expat? Fehler vermeiden – damit Anmeldung klappt und du zum Arzt kannst, wenn's nötig ist. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-expats/)[GKV-Pflicht oder private Lösung? (Schnellcheck)In 2 Minuten klar: GKV-Pflicht oder privat – damit du dich nicht falsch festlegst. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-expats/private-versus-gesetzliche-krankenversicherung-expats-welche-faktoren-spielen-typisch-eine-rolle-deutschland/)[Nachweise für Behörden (Aufenthaltstitel, Anmeldung etc.)Behörden-Nachweise richtig machen: typische Fehler vermeiden, Zeit sparen. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-expats/checkliste-dokumente-auslaenderbehoerde-expat-versicherung-nachweis-fristen-deutschland/)[Familie & Schwangerschaft: worauf achten?Schon schwanger oder geplant? Häufige Stolpersteine bei Tarifen (Wartezeiten/Leistungen)– damit es keine bösen Überraschungen gibt. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-expats/schwangerschaft-krankenversicherung-expats-deutschland-nachweise-kosten-arzt/) Direkt starten [Tarif finden Passende Versicherung finden. ](/tariffinder/)[Alle Tarife Übersicht aller Tarife. ](/produktuebersicht/) Weitere Zielgruppen 💼 Arbeitnehmer [Übersicht →](/krankenversicherung-auslaendische-arbeitnehmer-deutschland/) Zielgruppen & Situationen [Übersicht — Arbeitnehmer & JobstartDer Arbeitnehmer-Hub: Jobstart, Blue Card, Jobwechsel, GKV-Pflicht und Arbeitgeber-Nachweis auf einen Blick. ](/krankenversicherung-auslaendische-arbeitnehmer-deutschland/)[Jobstart in DeutschlandDamit der Jobstart klappt: passende Krankenversicherung + Nachweis, schnell und einfach. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-arbeitnehmer/haeufige-fehler-start-in-deutschland-krankenversicherung-anmeldung-checkliste/)[Blue Card & FachkräfteBlue Card & Fachkräfte: richtig versichern, Fehler vermeiden – Nachweis für Arbeitgeber und Anmeldung. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-arbeitnehmer/blue-card-fachkraefte-krankenversicherung-deutschland-nachweis-arbeitgeber-anmeldung/)[Jobwechsel / neue StelleJobwechsel leicht gemacht: versichert bleiben, Fehler vermeiden, schnell erledigt. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-arbeitnehmer/jobwechsel-krankenversicherung-was-passiert-mit-versicherung-und-nachweisen-deutschland/)[Teilzeit, Minijob & ProbezeitTeilzeit/Minijob/Probezeit: passende Krankenversicherung finden – ohne Fehlentscheidung. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-arbeitnehmer/minijob-midijob-vollzeit-unterschiede-krankenversicherung-einfach-erklaert-deutschland/) Infos & Entscheidungen [GKV-Anmeldung Schritt für SchrittIn 3 Schritten zur GKV: ohne Fehler Schritt für Schritt – damit du schnell fertig bist. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-arbeitnehmer/gkv-anmeldung-schritt-fuer-schritt-arbeitnehmer-deutschland/)[Welche Bescheinigung braucht der Arbeitgeber?Arbeitgeber-Nachweis: welche Bescheinigung wirklich nötig ist – schnell erklärt. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-arbeitnehmer/arbeitgeber-fragt-versicherungsnachweis-was-muss-man-vorlegen-deutschland/)[GKV-Pflicht: Wer muss, wer kann wählen?Wer muss in die GKV – und wer kann wählen? Ohne Fehler. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-arbeitnehmer/gkv-pflicht-wer-muss-wer-kann-waehlen-auslaender-deutschland/)[Unterlagen & Checkliste für den JobstartCheckliste für den Jobstart: Dokumente, Fristen, nächste Schritte – damit du nichts vergisst. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-arbeitnehmer/haeufige-fehler-start-in-deutschland-krankenversicherung-anmeldung-checkliste/) [Tarif finden Passende Versicherung finden. ](/tariffinder/)[Alle Tarife Übersicht aller Tarife. ](/produktuebersicht/) 🧓 Rentner [Übersicht →](/krankenversicherung-auslaendische-rentner-deutschland/) Zielgruppen & Situationen [Übersicht — Rentner & ElternDer Rentner-Hub: Elternnachzug, Senioren 60+, Kurzbesuch und Vorerkrankungen auf einen Blick. ](/krankenversicherung-auslaendische-rentner-deutschland/)[Elternnachzug / Eltern dauerhaft nach Deutschland holenEltern dauerhaft nach Deutschland holen: passende Krankenversicherung finden – typische Fehler vermeiden. ](/krankenversicherung-auslaendische-rentner-deutschland/elternnachzug-krankenversicherung/)[Krankenversicherung Eltern DeutschlandEltern aus dem Ausland: Besuch oder Nachzug – welche Krankenversicherung in der Regel gefordert wird. ](/krankenversicherung-eltern-deutschland/)[Ausländische Rentner/Eltern 60+ in Deutschland (6 Monate bis 5 Jahre)Für Eltern 60+: passende Langzeit-Absicherung finden – damit Arzt, Krankenhaus und Behörden-Nachweise nicht zum Problem werden. ](/krankenversicherung-auslaendische-rentner-deutschland/langzeit-krankenversicherung-senioren/)[Kurzaufenthalt / Besuch bei Kindern (bis 90 Tage)Für Elternbesuch bis 90 Tage: günstige Krankenversicherung für Arzt & Notfall – inkl. Nachweis, schnell online abschließen. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-rentner/kurzbesuch-senioren-krankenversicherung-welche-deckung-haeufig-verlangt-deutschland/)[Rentner mit Vorerkrankungen & Medikamenten (Sonderfälle)Vorerkrankungen oder Medikamente? Wir zeigen, was möglich ist – klar erklärt, ohne falsche Versprechen. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-rentner/krankenversicherung-vorerkrankungen-was-wird-beim-abschluss-haeufig-geprueft-deutschland/) Infos & Entscheidungen [Welche Krankenversicherung passt für Rentner? (Schnell-Überblick)Finde schnell die passende Lösung für Alter, Aufenthalt und Nachweis – bevor du falsch wählst. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-rentner/)[GKV möglich für Rentner? Oder eher privat? (Schnellcheck)GKV oder privat als Rentner? In 2 Minuten klar – damit du nichts falsch entscheidest. ](/krankenversicherung-auslaendische-rentner-deutschland/gkv-oder-private-krankenkasse-auslaendische-rentner/)[Nachweis für Ausländerbehörde & Aufenthaltstitel (Checkliste)Ausländerbehörde: Nachweis richtig einreichen – typische Fehler vermeiden, Zeit sparen. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-rentner/auslaenderbehoerde-versicherungsnachweis-welche-angaben-sollten-drin-stehen-deutschland/)[Kosten im Alter: Beiträge, Selbstbeteiligung, typische FallenWas kostet es wirklich im Alter? Beiträge, Selbstbeteiligung und typische Kostenfallen – kurz erklärt. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-rentner/kosten-im-alter-beitraege-selbstbeteiligung-kostenfallen-deutschland/)[Aufnahme, Ausschlüsse & Wartezeiten (Alter/Vorerkrankungen)Alter/Vorerkrankungen: was möglich ist, was ausgeschlossen ist, welche Wartezeiten gelten – kurz erklärt. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-rentner/krankenversicherung-vorerkrankungen-was-wird-beim-abschluss-haeufig-geprueft-deutschland/) [Tarif finden Passende Versicherung finden. ](/tariffinder/)[Alle Tarife Übersicht aller Tarife. ](/produktuebersicht/) 🏦 Sperrkonto [Übersicht →](/sperrkonto-visum-deutschland/) Zielgruppen & Situationen [Übersicht — SperrkontoDer Sperrkonto-Hub: Studentenvisum, Visumantrag, Timing und Chancenkarte auf einen Blick. ](/sperrkonto-visum-deutschland/)[Sperrkonto fürs Studentenvisum (nationales Visum D)Sperrkonto + Krankenversicherung richtig kombinieren – damit der Visumtermin nicht scheitert. ](/sperrkonto-visum-deutschland/sperrkonto-studentenvisum-deutschland-logik-monatsrate-und-krankenversicherung-nachweis/)[Sperrkonto + VisumantragWelche Nachweise zusammengehören (Sperrkonto, KV, Unterlagen) – typische Fehler vermeiden. ](/sperrkonto-visum-deutschland/sperrkonto-und-krankenversicherung-fuer-visumantrag/)[Dokumente & Checkliste (Sperrkonto)Welche Dokumente du wirklich brauchst – damit nichts verzögert wird. ](/sperrkonto-visum-deutschland/sperrkonto-dokumente-checkliste-anbieter-fehler-die-verzoegern-deutschland/)[Timing: Wann eröffnen, wann Versicherung abschließen?Reihenfolge & Timing: Sperrkonto + KV rechtzeitig vor Visumtermin. ](/sperrkonto-visum-deutschland/sperrkonto-timing-eroeffnen-und-krankenversicherung-abschliessen-vor-visum-termin-deutschland/)[Chancenkarte / Aufenthalt ohne StudiumWenn Sperrkonto für andere Zwecke genutzt wird: worauf achten. ](/sperrkonto-visum-deutschland/chancenkarte-aufenthalt-ohne-studium-sperrkonto-krankenversicherung-nachweise-checkliste-deutschland/) Infos & Entscheidungen [Sperrkonto in 2 Minuten erklärtWas es ist, wofür es gebraucht wird, typische Missverständnisse. ](/sperrkonto-visum-deutschland/)[Krankenversicherung als Nachweis fürs Visum (Checkliste)Welche Angaben auf dem Nachweis stehen müssen – damit Botschaft/Behörde akzeptiert. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/visum-aufenthalt/dokumente-checkliste-deutschland-visum-krankenversicherung/)[Ablehnung vermeiden (Rückfragen / Nachweisfehler)Top-Fehler + Quick Fix – damit du nicht nachreichen musst. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/visum-aufenthalt/ablehnung-vermeiden-versicherungsnachweis-deutschland-visum/)[Welche Versicherung passt bei Studienstart?Wie Sperrkonto, Uni-Einschreibung & Krankenversicherung zusammenspielen. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-studenten/sperrkonto-studienstart-krankenversicherung-immatrikulation-deutschland/)[Blocked Account ProduktWenn du direkt das Konto eröffnen willst: Übersicht + Antrag. ](/tarife/blocked-account/eingang/) [Tarif finden Passende Versicherung finden. ](/tariffinder/)[Alle Tarife Übersicht aller Tarife. ](/produktuebersicht/) 📚 Ratgeber [Übersicht →](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/) Zielgruppen & Situationen [Übersicht — Ratgeber & FAQDer Ratgeber-Hub: alle Themen, FAQ und Checklisten zur Krankenversicherung in Deutschland. ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/)[Visum & AufenthaltTypische Fehler vor der Antragstellung vermeiden ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/visum-aufenthalt/)[StudentenWelche Versicherung für Immatrikulation und Visum passt ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-studenten/)[FAQKurze Antworten auf die häufigsten Fragen ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/faq/)[Kosten & LeistungenWorauf Sie bei günstigen Tarifen achten sollten ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/kosten-leistungen/) Weitere Themen [ExpatsWas bei längerem Aufenthalt wichtig wird ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-expats/)[ArbeitnehmerSo vermeiden Arbeitnehmer teure Fehlentscheidungen ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-arbeitnehmer/)[Sprachkurs / DeutschkursWelche Versicherung für Sprachkurs und Visum nötig ist ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-sprachkurs-deutschkurs/)[RentnerWorauf Rentner bei Zuzug nach Deutschland achten sollten ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-rentner/)[StudienkollegPassende Absicherung für die Zeit im Studienkolleg ](/ratgeber-krankenversicherung-deutschland/krankenversicherung-studienkolleg/) [Tarif finden Passende Versicherung finden. ](/tariffinder/)[Alle Tarife Übersicht aller Tarife. ](/produktuebersicht/) [Alle Tarife](/produktuebersicht/)[Tarif finden](/tariffinder/) 1. [Start](/) 2. [Arbeitnehmer](/krankenversicherung-auslaendische-arbeitnehmer-deutschland/) 3. Krankenversicherung für ausländische Arbeitnehmer Inhaltsverzeichnis # Krankenversicherung für ausländische Arbeitnehmer in Deutschland — ab 58 €/Monat Geprüft & aktualisiert am 20\. September 2026 · 4 Quellen **Kein Versicherungsnachweis — kein Arbeitsbeginn.** So lautet die Regel für alle ausländischen Arbeitnehmer und Fachkräfte in Deutschland (health insurance foreign employees Germany). Ihr Arbeitgeber kann Sie ohne Nachweis schlicht nicht bei der Sozialversicherung anmelden. Und ohne Anmeldung? Kein Gehalt, kein Vertrag, kein Start. Eine Krankenversicherung für ausländische Beschäftigte muss weder kompliziert noch teuer sein. Private Incoming-Tarife gibt es bereits [ab nur 58,00 € / Monat (13–40 J.) (bis 5 Jahre möglich)](/tarife/care-expatriate/eingang/) (max. 5 Jahre) — die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) über die DAK-Gesundheit startet mit dem ersten Gehaltseingang. Weiter unten zeigen wir, warum Blue-Card-Inhaber und Fachkräfte bei der Wahl zwischen GKV und PKV einen Fehler machen können, der sie jahrelang bindet — und wie Sie ihn vermeiden. **In English:** Foreign employees in Germany must have valid health insurance from day one — employers cannot register staff without a proof-of-insurance certificate. Statutory GKV (≈17.8% of gross salary, employer pays half) is mandatory below €77,400/year. For transition periods, Care Expatriate by HanseMerkur — from €58/month (up to 5 years) — provides an embassy- and HR-accepted PDF certificate in minutes. ![Krankenversicherung für ausländische Arbeitnehmer in Deutschland — Versicherungsnachweis für Arbeitgeber und Ausländerbehörde](/assets/krankenversicherung-auslaendische-arbeitnehmer-deutschland-BwaYI6PM.jpg) Renommierter Versicherer HanseMerkur & DAK-Gesundheit Behörden-Nachweis Anerkannt bei Ausländerbehörde & Arbeitgeber Sofortbestätigung PDF-Zertifikat direkt nach Abschluss ![Steffan Grund](/assets/steffan-grund-B5K5tUm9.jpg)Verfasst von **Steffan Grund** Geprüft: **21\. September 2026** Quellen§ 5 SGB V · Fachkräfteeinwanderungsgesetz · HanseMerkur AVB · GKV-Spitzenverband · DAK-Gesundheit 4,9/5 · Über 10.000 vermittelte Policen seit 2009 aus 458 Kundenrückmeldungen · [eigene Kundenbefragung](/bewertungen-methodik/), nicht unabhängig geprüft · [Wie diese Bewertung entsteht](/bewertungen-methodik/) 📌 TL;DR — Auf einen BlickStand 20\. September 2026 - ✅ **Versicherungspflicht ab Tag 1** — auch für ausländische Arbeitnehmer und Fachkräfte§ 5 SGB V. Der Arbeitgeber kann ohne KV-Nachweis nicht bei der Sozialversicherung anmelden§ 28a SGB IV. - ✅ **GKV-Pflicht unter 77.400 €/Jahr** Brutto (Versicherungspflichtgrenze / JVEG, Stand 2026)§ 6 Abs. 7 SGB V. Beitrag bei DAK-Gesundheit: 17,8 % vom Brutto, je 8,9 % AG/AN. - ✅ **Care Expatriate ab 58 €/Monat** (13–40 J.) für Übergangsphasen, Blue-Card-Lücken und Gutverdiener — bis 60 Monate, für § 5 AufenthG ausgelegt für den AufenthaltstitelHanseMerkur AVB Stand 2026. - ℹ️ **Standardweg = GKV:** Für die meisten Arbeitnehmer ist die GKV der reguläre Weg§ 5 SGB V. Private Incoming-Lösungen sind Übergangs- oder Sonderfälle (Blue Card > JVEG, Entsendung, Wartezeit). - ⚠️ **Krankenhaus kostet Ø 830 €/Tag** ohne Versicherung — eine OP plus 3 Tage stationär = schnell 5.000–15.000 € PrivatschuldenInEK 2024 / DRG-Tagessatz. - ✅ **Versicherungsnachweis ist elektronisch:** Die GKV-Kasse meldet via DEÜV / M10 nach§ 199a SGB V direkt an Behörden. Bei privater Incoming-KV gilt die PDF-Police als Nachweis vor Ausländerbehörde und HR (§ 2 Abs. 3 AufenthG). ## Diese vier Sorgen kennen fast alle ausländischen Arbeitnehmer „Brauche ich die Versicherung wirklich vor Tag 1?" — „Ja — § 5 SGB V, ohne KV-Nachweis keine Sozialversicherungsanmeldung durch HR." Arbeitsbeginn verzögert sich Ohne KV-Nachweis kann HR Sie nicht zur Sozialversicherung anmelden — kein Gehalt, keine Lohnsteuer-ID, kein Vertrag aktiv. Lücke zwischen Einreise und Gehalt Zwischen Ankunft und erstem Gehalt liegen oft 2–6 Wochen. Keine GKV — jeder Arztbesuch Vorkasse. Die Lücke schließt eine Incoming-Police. Aufenthaltstitel abgelehnt Die Ausländerbehörde verlangt einen lückenlosen KV-Nachweis über die gesamte Aufenthaltsdauer. Eine Lücke = Ablehnung oder Verzögerung. GKV vs. PKV — falsch entschieden Wer als Gutverdiener vorschnell in die PKV wechselt, kommt ab 55 J. praktisch nicht mehr zurück. Eine Übergangs-Incoming gibt Zeit zur Entscheidung. 📊 Fakten auf einen Blick — Stand 20\. September 2026 - ⚖️ Versicherungspflicht ab Tag 1 — geregelt in § 5 SGB V (Quelle: BMG). - 💶 Versicherungspflichtgrenze 2026: **77.400 €/Jahr brutto** (Quelle: JVEG / GKV-Spitzenverband). - 🏛️ DAK-Gesundheit Beitragssatz: **17,8 % vom Brutto** (je 8,9 % AG/AN, Stand 2026, Quelle: GKV-Spitzenverband). - 🔒 Care Expatriate ab **58 €/Monat** (max. 5 Jahre, Quelle: HanseMerkur AVB). [Care Expatriate – ab nur 58,00 € / Monat (13–40 J.) (max. 5 Jahre)](/tarife/care-expatriate/eingang/) [DAK-Gesundheit – ab nur 17,8 % vom Brutto (unbegrenzt)](/tarife/dak-gesundheit-angestellte/eingang/) [🔍 Tariffinder](/tariffinder/)[📋 Alle Tarife](/produktuebersicht/) ## Brauchen ausländische Arbeitnehmer in Deutschland eine Krankenversicherung? **Quick answer:** **Ja.** Jeder ausländische Arbeitnehmer, jede Fachkraft und jeder Blue-Card-Inhaber unterliegt ab dem ersten Arbeitstag der allgemeinen Versicherungspflicht (§ 5 SGB V). Pflicht-GKV unter **77.400 €/Jahr brutto** (JVEG 2026, Versicherungspflichtgrenze), Wahlfreiheit GKV/PKV darüber. Übergang vor GKV-Start: **Care Expatriate ab 58 €/Monat** (Quelle: HanseMerkur AVB). In Deutschland gilt eine allgemeine Krankenversicherungspflicht nach § 5 SGB V. Das bedeutet: Jeder ausländische Arbeitnehmer, jede Fachkraft, jeder Blue-Card-Inhaber muss vom ersten Arbeitstag an versichert sein. Keine Ausnahme — auch nicht für Fachkräfte nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG). „Kann ich nicht einfach meine Versicherung von zu Hause behalten?" Diese Frage hören Personalabteilungen täglich. Die Antwort: Für EU-Bürger funktioniert die EHIC (Europäische Krankenversicherungskarte) nur vorübergehend. Sobald ein sozialversicherungspflichtiger Arbeitsvertrag beginnt, ist eine deutsche Krankenversicherung Pflicht. ## 📖 Fallbeispiel: Carlos (34) aus Mexiko-Stadt — Softwareentwickler in Berlin Carlos erhielt ein Jobangebot bei einem Berliner Startup. Sein Arbeitgeber brauchte den Versicherungsnachweis noch vor dem ersten Arbeitstag — 12 Tage vor seinem Flug. Carlos schloss Care Expatriate online in 7 Minuten ab (ab 58 €/Monat). Der Nachweis kam sofort per E-Mail als PDF. Sein HR-Team bestätigte den Eingang noch am selben Tag. Beim ersten Gehalt wechselte er nahtlos in die DAK-Gesundheit. **Zeitersparnis:** 3–6 Wochen Behördengang vermieden, ~830 €/Tag Krankenhausrisiko abgedeckt während der Übergangszeit. > „Mein HR-Team brauchte den Nachweis noch vor meinem Flug. Care Expatriate kam in 7 Minuten als PDF — Berlin Onboarding ohne Verzögerung." > > — Carlos M., Softwareentwickler aus Mexiko-Stadt, Berlin September 2025 Was viele übersehen: Der Arbeitgeber meldet Sie bei der Sozialversicherung an — aber er braucht dafür Ihren Versicherungsnachweis. Ohne dieses Dokument stockt alles: kein Gehalt, keine Sozialversicherungsnummer, kein Start. Aber welche Versicherung ist die richtige — gesetzlich oder privat? ## GKV oder PKV — was gilt für ausländische Arbeitnehmer? **Quick answer:** Arbeitnehmer mit Bruttoeinkommen **unter 77.400 €/Jahr** (JVEG 2026) sind **GKV-pflichtig** (z. B. DAK-Gesundheit, 17,8 % vom Brutto, je 50 % AG/AN). Über der Grenze und für Blue-Card-Übergangsphasen ist eine private Incoming-KV wie **Care Expatriate ab 58 €/Monat** möglich — anerkannt von Ausländerbehörde und Arbeitgeber. Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum manche Kollegen 400 € zahlen und andere nur 58 €? Der Unterschied liegt nicht in der Qualität, sondern in den Zugangsvoraussetzungen. Deutschland bietet zwei Versicherungswege: die **GKV (gesetzliche Krankenversicherung)** und die **PKV bzw. Incoming-Versicherung**. ⭐ GKV Pflicht ### GKV — Gesetzliche Krankenversicherung Pflicht für die meisten - Pflicht unter Versicherungspflichtgrenze (2026: 77.400 €/Jahr) - Arbeitgeber zahlt ca. 50 % der Beiträge - Familienversicherung für Ehepartner & Kinder gratis - elektronische Gesundheitskarte für Arztbesuche [DAK-Gesundheit – ab nur 17,8 % vom Brutto (unbegrenzt)](/tarife/dak-gesundheit-angestellte/eingang/) ### Incoming-Versicherung (Privat) Flexibel & günstig - Für Übergangsphasen, Freelancer & Gutverdiener - Flexible Laufzeiten bis max. 5 Jahre - Ab 58 €/Monat — einkommensunabhängig - Anerkannt von Ausländerbehörden & Arbeitgebern [Care Expatriate – ab nur 58,00 € / Monat (13–40 J.) (max. 5 Jahre)](/tarife/care-expatriate/eingang/) > „Muss ich wirklich in die GKV?" — Diese Frage stellte sich Olena (29) aus Kiew, als sie ihren ersten Arbeitsvertrag in Stuttgart unterschrieb. Ihr Gehalt lag bei 48.000 € brutto. Die Antwort war klar: Ja, Pflicht. Aber sie spart dafür durch die Familienversicherung — ihr Ehemann ist beitragsfrei mitversichert. Klingt einfach — oder? Für Blue-Card-Inhaber und Fachkräfte gelten besondere Regeln. ## Welche Sonderregeln gelten für Blue Card, Fachkräfte & Saisonarbeit? **Quick answer:** Blue-Card-Inhaber sind **GKV-pflichtig** ab dem ersten Gehalt — Wahlfreiheit erst über 77.400 €/Jahr. Fachkräfte (FEG) brauchen den KV-Nachweis bereits für den Aufenthaltstitel. Entsendete Mitarbeiter prüfen die **A1-Bescheinigung** (heimische KV läuft weiter). Übergangsphase Einreise → erstes Gehalt: **Care Expatriate ab 58 €/Monat** schließt die Lücke. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz hat die Türen für internationale Fachkräfte geöffnet. Aber was passiert mit der Krankenversicherung? Blue-Card-Inhaber (EU Blue Card) sind in der Regel sozialversicherungspflichtig und müssen sich in der GKV anmelden — es sei denn, ihr Gehalt liegt über der Versicherungspflichtgrenze. Genau hier wird es spannend: In der Übergangszeit — zwischen Einreise und erstem Gehalt — besteht oft eine Lücke von 2 bis 6 Wochen. Private Incoming-Tarife wie Care Expatriate schließen genau diese Lücke. Der Wechsel zur GKV erfolgt dann nahtlos nach Erhalt der Sozialversicherungsnummer. Blue-Card-Inhaber Sozialversicherungspflichtig — GKV ab dem ersten Gehalt. Fachkräfte (FEG) Krankenversicherung als Voraussetzung für den Aufenthaltstitel. Zeitarbeit & Leiharbeit Versicherungspflicht gilt auch bei befristeten Einsätzen und Saisonarbeit. Gutverdiener (über JVEG) Wahlfreiheit zwischen GKV und PKV bei Einkommen über 77.400 €/Jahr. Entsendung nach Deutschland A1-Bescheinigung prüfen — heimische KV kann weiterlaufen. Familiennachzug Ehepartner und Kinder über die Familienversicherung mitversichern. Aber was passiert, wenn Sie ohne Versicherung zum Arzt müssen? ## Was kostet ein Arztbesuch oder Krankenhausaufenthalt ohne Versicherung? **Quick answer:** Ohne Versicherungsschutz zahlen Arbeitnehmer in Deutschland alles selbst: **Arztbesuch 200–500 €**, **Krankenhaus ca. 830 €/Tag** (Quelle: InEK/DRG-Tagessatz), **Notfall-OP 5.000–15.000 €**. Im Vergleich: Care Expatriate kostet ab 58 €/Monat — ein einziger Krankenhaustag entspricht fast 14 Monaten Versicherung. Arbeitnehmer ohne Versicherung zahlen in Deutschland jeden Cent selbst. Das klingt erst mal harmlos — bis man die Zahlen sieht. Ein gebrochener Arm? 2.300 €. Blinddarm-OP? Über 8.000 €. Drei Tage Krankenhaus nach einem Sportunfall? Schnell 2.500 €. > Bei der Ausländerbehörde München (KVR) musste ein indischer IT-Spezialist kürzlich 4.200 € Arztkosten nachzahlen — weil sein Versicherungsschutz 3 Tage vor dem Arbeitsbeginn eine Lücke hatte. Drei Tage. Keine Versicherung deckt rückwirkend ab. ## Was kostet ein Krankheitsfall in Deutschland ohne Versicherung? Ohne Versicherungsschutz zahlen Arbeitnehmer und Fachkräfte in Deutschland jeden Cent selbst. Hier ein realistischer Vergleich: 🩺 Arztbesuch: 200–500 € Hausarzt + Diagnostik + Medikamente [vs. ab 58 €/Monat Care Expatriate](/tarife/care-expatriate/eingang/) 🏥 Krankenhaus: ca. 830 €/Tag Quelle: InEK 2024 (DRG-Tagessatz) [vs. ab 58 €/Monat Care Expatriate](/tarife/care-expatriate/eingang/) ⚡ Notfall-OP: 5.000–15.000 € Akute OP + 3 Tage stationär [vs. ab 58 €/Monat Care Expatriate](/tarife/care-expatriate/eingang/) - Lücke vor GKV-Start: 2–6 Wochen typisch — jede Behandlung Vorkasse - Arbeitgeber kann Sie ohne KV-Nachweis nicht zur Sozialversicherung anmelden - Ausländerbehörde verweigert Aufenthaltstitel ohne lückenlosen Nachweis ## Arbeitsbeginn rückt näher — und der KV-Nachweis fehlt noch? Im autumn 2026 starten tausende internationale Fachkräfte ihre Beschäftigung in Deutschland. Wer den Versicherungsnachweis erst nach Arbeitsbeginn sucht, riskiert Verzögerungen bei Gehalt und Sozialversicherung. 📅 HR braucht Nachweis VOR Tag 1 Ohne KV-Nachweis keine Sozialversicherungsanmeldung — kein Gehalt, keine Lohnsteuer-ID. ⏱️ PDF-Nachweis in unter 10 Minuten Online abschließen, ausdrucken, an HR mailen — kein Postweg, keine Papierhürden. 💸 830 €/Tag Krankenhausrisiko ungedeckt Ein einziger Tag kostet mehr als 14 Monate Care Expatriate (ab 58 €/Monat). ✅ Sofort gültig ab Wunschtag Care Expatriate aktiviert taggenau auf den Arbeitsbeginn — auch rückwirkend bis zur Einreise möglich. ## Das sagen ausländische Arbeitnehmer & Fachkräfte zur Krankenversicherung in Deutschland 4,9/5 458 Kundenrückmeldungen · [eigene Befragung](/bewertungen-methodik/) “ 5/5 > „Meine größte Sorge war, dass die Botschaft die Versicherung nicht akzeptiert. > Der Nachweis wurde sofort akzeptiert – ohne Rückfragen. > Das hat mir viel Stress erspart.“ ![Georges aus Kamerun](/assets/georges-kamerun-C6GQZGzu.jpg) Georges Kamerun “ 5/5 > „Ich brauchte den Versicherungsnachweis dringend für meinen Visumtermin. > Die Bestätigung kam innerhalb von Minuten per E-Mail. > Alles hat auf Anhieb bei der Botschaft geklappt.“ ![Olga aus Russland](/assets/olga-russland--B_6p7O-.jpg) Olga Russland “ 5/5 > „Beste Lösung und besten Service für Krankenversicherung für ausländische Besucher und Gäste in Deutschland gefunden. > Schnell, unkompliziert und günstig. > Sehr empfehlenswert!“ ![Michael aus Deutschland](/assets/michael-deutschland-CFcwSzJg.jpg) Michael Deutschland “ 5/5 > „Der Online-Abschluss war in wenigen Minuten erledigt. > Als ich dann tatsächlich zum Arzt musste, lief die Abrechnung reibungslos. > Ich war wirklich abgesichert – nicht nur auf dem Papier.“ ![Yunhee aus Australien](/assets/yunhee-australien-CaHyNO5z.jpg) Yunhee Australien Jetzt Ihre Krankenversicherung wählen 4,9/5 · Über 10.000 vermittelte Policen seit 2009 aus 458 Kundenrückmeldungen · [eigene Kundenbefragung](/bewertungen-methodik/), nicht unabhängig geprüft · [Wie diese Bewertung entsteht](/bewertungen-methodik/) ## Welcher Tarif passt zu meinem Arbeitsverhältnis? **Quick answer:** **Über 77.400 €/Jahr oder Übergangsphase** → Care Expatriate (Incoming) ab 58 €/Monat — anerkannt für Aufenthaltstitel & HR. **Unter der Versicherungspflichtgrenze** → DAK-Gesundheit (GKV-Pflicht) 17,8 % vom Brutto, je 50 % AG/AN — inkl. Familienversicherung gratis. ⭐ Übergang & Incoming ### Care Expatriate ab nur 58,00 € / Monat (13–40 J.) (bis 5 Jahre möglich) Für Expats, Freelancer, Blue-Card-Inhaber, Fachkräfte, Übergangsphasen - Ab 58 €/Monat (13–40 J.) — Preise nach Alter - Laufzeit 1–60 Monate (max. 5 Jahre) - 3 Tarifstufen: 3 Varianten (Basic / Comfort / Premium) - SB (Selbstbeteiligung): 0 € - Anerkannt für Aufenthaltstitel & Ausländerbehörde - Sofortbestätigung per E-Mail (PDF) — HR-fertig 💡 Warum Care Expatriate? Schließt die Lücke zwischen Einreise und GKV-Start (oft 2–6 Wochen). Auch für Gutverdiener über JVEG die einkommensunabhängige Alternative — kein Gesundheitsfragebogen für Familienangehörige. 💡 Warum bis 5 Jahre? 1× abschließen, bis zu 5 Jahre Ruhe — perfekt für befristete Verträge, Promotion, Entsendung oder bis zur Einbürgerung. Spart 12+ Stunden Bürokratie pro Jahr. 🏛️ HanseMerkur Versicherungsgruppe Hamburg 📄 Sofortbestätigung per E-Mail (PDF) 🔒 Überbrückung bis GKV-Start 🏷️ Ab 58 €/Monat (max. 5 Jahre) [Care Expatriate – ab nur 58,00 € / Monat (13–40 J.) (max. 5 Jahre)](/tarife/care-expatriate/eingang/) [Direkt zum Antrag](/tarife/care-expatriate/antrag/) → Kurzübersicht ansehen, Varianten vergleichen GKV-Pflicht ### DAK-Gesundheit 17,8 % vom Brutto · je 8,9 % AG/AN Für Angestellte, Fachkräfte, Familien mit Ehepartner & Kindern aus dem Ausland - 17,8 % Beitragssatz (je 8,9 % AG/AN) - Familienversicherung für Ehepartner & Kinder gratis - elektronische Gesundheitskarte (Bundesgebiet) - Krankengeld ab Tag 43 (bis 78 Wochen) - Anerkannt für Aufenthaltstitel & Arbeitgeber - Wechsel der Krankenkasse nach 12 Monaten möglich 💡 Warum DAK-Gesundheit? Standard-Pflicht-GKV mit hoher Akzeptanz bei Behörden, breitem Ärztenetz und gratis Familienversicherung. Ideal sobald das erste Gehalt eingegangen ist. 💡 Warum unbefristete Mitgliedschaft? Solidarprinzip — keine Risikoprüfung, beitragsfreie Familienversicherung, lebenslanger Schutz auch bei Krankheit oder Arbeitslosigkeit. 🏛️ DAK-Gesundheit (gesetzliche Krankenkasse) 📄 el. Gesundheitskarte + Mitgliedsbescheinigung 🔒 Arbeitgeberanteil 50 % 🏷️ 17,8 % vom Brutto (bis JVEG) [DAK-Gesundheit – ab nur 17,8 % vom Brutto (unbegrenzt)](/tarife/dak-gesundheit-angestellte/eingang/) [Direkt zum Antrag](/tarife/dak-gesundheit-angestellte/antrag/) → Kurzübersicht ansehen, Mitglied werden ### Care Expatriate — alle Preise nach Alter & Laufzeit Care Expatriate weltweit ohne USA, Kanada und Mexiko Basic Bestseller Comfort Premium SB / Jahr 150,– SB / Jahr 150,– SB / Jahr 500,– SB / Jahr 0,– SB / Jahr 500,– SB / Jahr 1.000,– Eintrittsalter: 0–12 (€ / Monat) 64,– 104,– 81,– 191,– 149,– 117,– Eintrittsalter: 13–40 (€ / Monat) 58,– 84,– 63,– 181,– 141,– 109,– Eintrittsalter: 41–60 (€ / Monat) 68,– 103,– 77,– 256,– 201,– 156,– Eintrittsalter: 61–74 (€ / Monat) 246,– 322,– 248,– 432,– 336,– 263,– Alle Preise pro Monat/Person in Euro. SB = Selbstbeteiligung pro Versicherungsjahr. Stand 2026. [Care Expatriate – Kurzübersicht](/tarife/care-expatriate/eingang/) [Direkt zum Antrag](/tarife/care-expatriate/antrag/) ## Care Expatriate oder DAK-Gesundheit — welcher Weg passt zu mir? Merkmal Care Expatriate (Incoming) DAK-Gesundheit (GKV) Beitrag Ab 58 €/Monat (fix, altersabhängig) 17,8 % vom Brutto (AG+AN) Laufzeit 1–60 Monate (max. 5 Jahre) Unbefristet Varianten 3 Varianten (Basic / Comfort / Premium) Standardtarif SB (Selbstbeteiligung) 0 € Keine Familienversicherung Nein (Einzelversicherung) Ja — gratis für Ehepartner & Kinder elektronische Gesundheitskarte Nein (PDF-Nachweis) Ja Arbeitgeberzuschuss Nicht vorgesehen 50 % durch Arbeitgeber Aufenthaltstitel ✅ Anerkannt ✅ Anerkannt Sofortbestätigung ✅ Per E-Mail in Minuten Nach Anmeldung (einige Tage) Versicherer HanseMerkur Versicherungsgruppe Hamburg DAK-Gesundheit (gesetzlich) ## Welche Versicherungsnachweise verlangt die Ausländerbehörde wirklich? **Quick answer:** Die Ausländerbehörde fordert bei Erteilung und Verlängerung des Aufenthaltstitels einen **lückenlosen KV-Nachweis** über die gesamte Aufenthaltsdauer. Akzeptiert: GKV-Mitgliedsbescheinigung oder Incoming-Police mit Anbieter-Adresse, Versichertenname, Laufzeit und Geltungsbereich Deutschland. Die Ausländerbehörde verlangt bei der Erteilung und Verlängerung des Aufenthaltstitels einen Nachweis der Krankenversicherung. Dieser muss den gesamten Aufenthaltszeitraum abdecken. Für Blue-Card-Inhaber, Fachkräfte und Beschäftigte mit befristetem Arbeitsvertrag gelten dabei unterschiedliche Anforderungen. Bei einem Arbeitgeberwechsel oder Vertragsende muss der lückenlose Versicherungsschutz nachgewiesen werden. Eine Incoming-Übergangsversicherung kann genau hier helfen — bis die neue GKV-Mitgliedschaft greift. Bei der Ausländerbehörde Frankfurt (ABH) werden regelmäßig Anträge verzögert, weil der Versicherungsnachweis fehlt oder veraltet ist. Häufiger Grund: das Dokument war schlicht abgelaufen. Prüfen Sie das Datum auf Ihrem Nachweis vor jedem Behördentermin. ![Aufenthaltstitel für ausländische Arbeitnehmer und Fachkräfte in Deutschland — Versicherungsnachweis für die Ausländerbehörde](/assets/aufenthaltstitel-arbeitnehmer-deutschland-nfQGfDeI.jpg) ## Welche typischen Fehler kosten ausländischen Arbeitnehmern den Jobstart? **Quick answer:** Die häufigsten Fehler ausländischer Arbeitnehmer sind: **Versicherung erst nach Arbeitsbeginn besorgen**, **EHIC oder Heimatpolice für Pflichtjob**, **Lücke zwischen Einreise und GKV-Start**, **fehlende Mitgliedsbescheinigung für HR**, **abgelaufener Nachweis vor Aufenthaltstitel-Termin**. ❌ Erst nach Arbeitsbeginn besorgen HR braucht den Nachweis VOR Tag 1 zur Sozialversicherungsanmeldung. Ohne: kein Gehalt, keine Lohnsteuer-ID. Lösung: Care Expatriate online in 7 Minuten. ❌ EHIC oder Heimatpolice EHIC funktioniert nur als Tourist — für ein versicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis braucht es eine deutsche Krankenversicherung. ❌ Lücke Einreise → GKV-Start Zwischen Einreise und erstem Gehalt liegen oft 2–6 Wochen. In dieser Zeit jeder Arztbesuch Vorkasse — Care Expatriate schließt die Lücke. ❌ Falsches Dokument für HR HR will eine Mitgliedsbescheinigung, nicht die Versicherungskarte. Bei Incoming reicht die PDF-Police mit Versichertendaten und Laufzeit. ❌ Abgelaufener Nachweis Ausländerbehörde-Termine werden abgesagt, wenn die Police am Termintag bereits abgelaufen ist. Prüfen Sie das Enddatum vor jedem Behördengang. ❌ Probezeit-Kündigung ignoriert GKV läuft 1 Monat nachgehende Leistungspflicht weiter — danach freiwillige KV oder Incoming. Wer das verschläft, riskiert Beitragsschulden. ## Was muss ins HR-Onboarding-Paket — welche Dokumente verlangen Personalabteilung & Behörden? **Quick answer:** Für die Anmeldung bei der Sozialversicherung braucht Ihr Arbeitgeber **8 Pflichtdokumente** — fehlt eines, verzögert sich der Arbeitsbeginn. Wichtigstes Dokument: Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse (oder Incoming-Police-PDF) mit vollständigen Versichertendaten. - Reisepass mit gültigem Aufenthaltstitel/Visum - Arbeitsvertrag (unterschrieben, mit Beginn-Datum) - KV-Nachweis: Mitgliedsbescheinigung GKV oder Incoming-Police-PDF - Sozialversicherungsausweis (wird nach erster Anmeldung erstellt) - Steuer-Identifikationsnummer (BZSt-Bescheid oder Anforderung) - Bankverbindung in Deutschland (für Gehaltsüberweisung) - Anmeldebestätigung des Einwohnermeldeamts (binnen 14 Tagen nach Einzug) - Bei A1-Entsendung: A1-Bescheinigung des Heimatlandes 👉 Care Expatriate liefert den HR-fertigen PDF-Nachweis automatisch nach Online-Abschluss — meist innerhalb von 10 Minuten per E-Mail. ## Was tun bei Jobwechsel, Probezeit-Kündigung oder Vertragsende? **Quick answer:** Die KV-Pflicht besteht **lückenlos**. Bei Job-Ende gilt zunächst die **nachgehende Leistungspflicht** (1 Monat über die alte GKV), danach **freiwillige Weiterversicherung** oder **Care Expatriate als Übergang** (ab 58 €/Monat) bis zum nächsten Job. 1 Nachgehende Pflicht (1 Monat) Ihre alte GKV läuft 1 Monat weiter (§ 19 SGB V) — auch ohne Beitragszahlung. Nutzen Sie diese Zeit zur Suche. 2 Freiwillig oder Incoming? Freiwillige GKV: ~200 € Mindestbeitrag. Care Expatriate: ab 58 €/Monat. Wer schnell wieder Job hat → Incoming oft günstiger. 3 Lückenlos zur neuen GKV Bei neuem Job ab Tag 1 Pflicht-GKV. Incoming endet automatisch — keine Kündigungsfrist, kein Beitrag-Doppelschlag. ## Wie wechsle ich vom Incoming-Tarif später nahtlos zur dauerhaften GKV? **Quick answer:** Sobald Sie Pflicht-GKV-Mitglied sind (erstes Gehalt eingegangen), endet die Incoming-Police nahtlos — keine Kündigungsfrist. Bei Vertragsverlängerung über 5 Jahre hinaus oder bei Einbürgerung ist der Wechsel in eine deutsche PKV (über JVEG) oder dauerhaft in die DAK-Gesundheit erforderlich. Care Expatriate **Dauer:** 1–60 Monate **Geeignet für:** Einreise → erstes Gehalt; Übergangsphasen DAK-Gesundheit **Dauer:** Unbefristet **Geeignet für:** Pflicht-GKV ab erstem Gehalt; Familien PKV (über JVEG) **Dauer:** Lebenslang **Geeignet für:** Gutverdiener > 77.400 €/Jahr (irreversibel) 👉 Achtung: Der Wechsel von GKV in PKV ist meist irreversibel. Lassen Sie sich vor einer Entscheidung über JVEG fachlich beraten — der Rückweg in die GKV wird ab 55 J. praktisch unmöglich. ## In 3 Schritten versichert — so einfach geht's 1 Tarif wählen Care Expatriate für Übergang/Blue Card oder DAK-Gesundheit für GKV-Pflicht. Auswahl per Tariffinder in 2 Min. 2 Antrag online Online-Formular ausfüllen mit Pass-Daten, Arbeitsbeginn, Adresse. Dauer ca. 5 Minuten — keine Gesundheitsprüfung bei Care Expatriate. 3 Nachweis per E-Mail PDF-Versicherungsnachweis sofort nach Abschluss per E-Mail — direkt weiterleitbar an HR und Ausländerbehörde. ## 💡 Wichtig: Versicherungsnachweis ist elektronisch — kein PDF an HR/Behörde nötig Anders als oft gedacht meldet die Krankenkasse Ihre Mitgliedschaft **elektronisch** an Arbeitgeber und Sozialversicherungsträger. Sie müssen kein PDF mehr selbst übergeben — der Vorgang läuft automatisiert. - **GKV-Mitgliedsbescheinigung (M10):** Die DAK meldet Ihre Aufnahme automatisch elektronisch an den Arbeitgeber§ 28a SGB IV. HR sieht Ihren Status im DEÜV-Verfahren. - **EHIC für EU-Bürger:** Nur als touristische Notfalldeckung gültig — **nicht ausreichend** für ein versicherungspflichtiges ArbeitsverhältnisEU-VO 883/2004. - **A1-Bescheinigung (Entsendung):** Bestätigt die Sozialversicherung im Heimatland — Arbeitgeber prüft elektronisch im SV-Meldeverfahren. - **Incoming-Police (Care Expatriate):** Hier liefert HanseMerkur Ihnen das PDF — Sie reichen es bei HR ein, weil Incoming nicht im SV-Meldeverfahren erfasst ist. ## Warum über unser Portal abschließen? Spezialisiert auf Ausländer in DE Seit über 20 Jahren ausschließlich KV für ausländische Arbeitnehmer, Fachkräfte und Blue-Card-Inhaber. HR-fertiger PDF-Nachweis Sofort nach Abschluss per E-Mail — direkt weiterleitbar an Personalabteilung und Ausländerbehörde. Mehrsprachiger Support Deutsch, Englisch, Spanisch — telefonisch und per E-Mail. Kein Sprach-Hindernis bei Rückfragen. Keine Vermittlungs-Mehrkosten Originaltarife der HanseMerkur und DAK — kein Aufschlag, gleicher Preis wie beim Versicherer. Kriterium Andere Anbieter Über unser Portal Wartezeit bis Nachweis 2–5 Werktage 10 Min. per E-Mail M10-Meldung an HR Nur DAK DAK + Care-Expatriate-PDF Altersgrenze Care Expatriate 74 Jahre 74 Jahre (identisch) Maximale Laufzeit 5 Jahre 5 Jahre (identisch) Beratung auf Englisch/Spanisch Eingeschränkt Voll verfügbar ## Checkliste: Was Arbeitnehmer vor dem Jobstart wissen müssen Ich kenne meine Versicherungspflicht ab Tag 1 (§ 5 SGB V) und weiß, ob GKV (< 77.400 €) oder PKV/Incoming für mich gilt. Ich habe den KV-Nachweis VOR Arbeitsbeginn besorgt — HR braucht ihn zur Sozialversicherungsanmeldung. Ich habe meine Mitgliedsbescheinigung (M10) bzw. Care-Expatriate-Police-PDF an HR übermittelt. Ich weiß, dass EHIC nicht ausreicht und kenne die Deckungslücke zwischen Einreise und erstem Gehalt. Ich habe das HR-Onboarding-Paket vollständig (Pass, Vertrag, KV, IBAN, Steuer-ID, Anmeldebestätigung). Ich kenne meinen Plan bei Jobwechsel/Probezeit-Kündigung (§ 19 SGB V → freiwillig oder Care Expatriate). ## Wie bekomme ich die elektronische Gesundheitskarte als ausländischer Arbeitnehmer? **Quick answer:** Die **elektronische Gesundheitskarte** ist Ihr Versicherungsausweis bei jedem Arztbesuch in der GKV. Sie wird nach Anmeldung bei einer gesetzlichen Krankenkasse innerhalb von 2–4 Wochen per Post zugestellt. Bei Incoming-Versicherung ersetzt eine PDF-Police diese Funktion — in der Praxis von Ärzten und Behörden als Nachweis akzeptiert (§ 2 Abs. 3 AufenthG). Nach Anmeldung bei einer gesetzlichen Krankenkasse erhalten Sie die elektronische Gesundheitskarte. Diese Karte benötigen Sie bei jedem Arztbesuch und bei Krankenhausaufenthalten in Deutschland. Sie enthält Ihren Namen, Ihr Foto und Ihre Versichertennummer. Bei einer Incoming-Versicherung erhalten Sie stattdessen eine Versicherungspolice als PDF — diese wird von Ärzten, Krankenhäusern und der Ausländerbehörde gleichermaßen akzeptiert. ![elektronische Gesundheitskarte für ausländische Arbeitnehmer in Deutschland](/assets/elektronische-gesundheitskarte-5-9cmLeXIw.png) ## Welche Fragen stellen ausländische Arbeitnehmer am häufigsten? ### Ist eine Krankenversicherung für ausländische Arbeitnehmer in Deutschland Pflicht? ### Welche Krankenversicherung brauche ich als ausländischer Arbeitnehmer oder Fachkraft? ### Was kostet die Krankenversicherung für ausländische Beschäftigte in der GKV? ### Kann ich meine Krankenversicherung aus dem Heimatland in Deutschland nutzen? ### Was passiert zwischen zwei Jobs — bleibe ich versichert? ### Brauche ich eine Krankenversicherung schon vor dem ersten Arbeitstag? ### Was ist der Unterschied zwischen GKV und PKV für Arbeitnehmer? ### Welche Dokumente braucht mein Arbeitgeber als Versicherungsnachweis? ### Gilt die Familienversicherung auch für Ehepartner aus dem Ausland? ### Was passiert bei Probezeit-Kündigung mit meiner Versicherung? ## Weiterführende Informationen [ Arbeitnehmer-Hub Übersicht aller Optionen für ausländische Beschäftigte ](/krankenversicherung-auslaendische-arbeitnehmer-deutschland/)[ Care Expatriate – Langzeitversicherung Flexible KV für Arbeitnehmer in Übergangsphasen ](/tarife/care-expatriate/eingang/)[ DAK-Gesundheit – GKV für Angestellte Gesetzliche Krankenversicherung für Beschäftigte ](/tarife/dak-gesundheit-angestellte/eingang/)[ Nachweis-Check (Tool) Enthält Ihr Nachweis alle nötigen Angaben? ](/tools/versicherungsbestaetigung-nachweis-check-welche-angaben-sollten-drin-stehen-deutschland/)[ Produktübersicht – alle Tarife Alle verfügbaren Krankenversicherungstarife ](/produktuebersicht/) 4,9/5 458 Kundenrückmeldungen · [eigene Befragung](/bewertungen-methodik/) Über 10.000 Versicherungsabschlüsse · Seit 2009 ## Jetzt Krankenversicherung für Arbeitnehmer abschließen — HR-fertig in 10 Minuten. [Care Expatriate ab nur 58,00 € / Monat (13–40 J.) (bis 5 Jahre) ](/tarife/care-expatriate/eingang/)[DAK-Gesundheit ab nur 17,8 % vom Brutto (unbegrenzt) ](/tarife/dak-gesundheit-angestellte/eingang/) [🔍 Tariffinder](/tariffinder/)[📋 Alle Tarife](/produktuebersicht/) 🏛️ Behörden-anerkannt 📄 Sofort-Nachweis 🔒 DAK / HanseMerkur 🏷️ Transparente Preise [Impressum](/impressum/)[Datenschutz](/datenschutz/)[Kontakt](/kontakt/) Copyright © 2026 Krankenversicherung für Ausländer, ausländische Gäste und Besucher in Deutschland und EU. All Rights Reserved. Alle Angaben ohne Gewähr, Irrtum vorbehalten. Hinweis: Die Inhalte dieser Seite dienen der allgemeinen Information und Orientierung. Sie stellen keine Rechts- oder Versicherungsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an die zuständige Ausländerbehörde oder einen Rechtsanwalt. Stand der Information: 21. September 2026.