Was passiert mit meiner studentischen Krankenversicherung nach dem Studium?

Der studentische Tarif endet mit der Exmatrikulation. Sie müssen sich als freiwilliges Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung weiterversichern oder – bei Jobstart – als Arbeitnehmer pflichtversichern lassen.

Bin ich während der Jobsuche weiter versichert?

Nicht automatisch. Sie können sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung weiterversichern (Mindestbeitrag ca. 210 Euro/Monat) oder eine private Übergangslösung wie Care Expatriate (ab 58 Euro/Monat) nutzen.

Muss ich die Krankenkasse wechseln, wenn ich einen Job finde?

Nein – wenn Sie bereits in der gesetzlichen Krankenversicherung sind, können Sie bei Ihrer bisherigen Kasse bleiben. Sie werden automatisch vom Studenten- zum Arbeitnehmertarif umgestellt.

Was kostet die freiwillige gesetzliche Krankenversicherung während der Jobsuche?

Bei geringem oder keinem Einkommen gilt ein Mindestbeitrag von ca. 210 Euro/Monat (inkl. Pflegeversicherung). Der genaue Betrag hängt von der gewählten Kasse ab.

Wie lange habe ich Zeit, mich nach dem Studium freiwillig weiterzuversichern?

Die Frist beträgt in der Regel 3 Monate nach dem Ende der Pflichtversicherung. Danach kann der Zugang zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung erschwert sein.

Welche Unterlagen braucht die HR-Abteilung beim Jobstart?

Typischerweise: Ihre Krankenkassenwahl, die Mitgliedsnummer, die Sozialversicherungsnummer und ggf. eine Steuer-ID. Die Krankenkasse selbst meldet sich dann beim Arbeitgeber.

Was passiert, wenn ich mich nach dem Studium selbständig mache?

Die GKV-Pflicht endet. Sie können sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung weiterversichern (Frist: 3 Monate) oder eine private Versicherung wählen. Care Expatriate (ab 58 Euro/Monat) ist eine anerkannte Option für Selbständige.

Gibt es eine Versicherungslücke zwischen Studium und Job?

Nicht, wenn Sie rechtzeitig handeln. Informieren Sie Ihre Krankenkasse vor der Exmatrikulation und klären Sie die Weiterversicherung – eine Lücke kann den Antrag bei der Ausländerbehörde blockieren.

Kann ich während der Jobsuche auch eine private Versicherung abschließen?

Ja – Care Expatriate (ab 58 Euro/Monat, bis 5 Jahre) ist bei der Ausländerbehörde anerkannt und bietet sofort einen PDF-Nachweis. Sobald Sie eine Festanstellung beginnen, wechseln Sie in die gesetzliche Pflichtversicherung.

What happens to my health insurance after graduating in Germany?

Your student health insurance ends upon de-registration (Exmatrikulation). You must either continue as a voluntary member of the public health insurance or start employer-based insurance when you find a job. For the job search period, Care Expatriate (from €58/month) provides recognized transition coverage.

How do I switch from student to employee health insurance in Germany?

If you stay with the same public health insurer (e.g. DAK Gesundheit), the switch is automatic – your employer registers you. If you want to change insurers, notify both the old and new Krankenkasse before your first day of work.

Is there a gap in health insurance when transitioning from student to employee in Germany?

Not if you act in time. Inform your insurer before your Exmatrikulation and apply for voluntary continuation (3-month deadline). During the job search, Care Expatriate (from €58/month) bridges any gap with a certificate accepted by the Ausländerbehörde.

Übergang Student → Expat-Job: welche Krankenversicherungsschritte sind typisch?

Studium beendet, Job gefunden – aber was passiert jetzt mit Ihrer Krankenversicherung? Ohne rechtzeitigen Wechsel droht eine Lücke, die Ihnen bei der Ausländerbehörde Probleme macht.

Jedes Jahr schließen über 40.000 internationale Studierende ihr Studium in Deutschland ab (Quelle: DAAD). Und fast alle stellen sich dieselbe Frage: Was passiert jetzt mit meinem Versicherungsschutz? Der Übergang vom studentischen GKV-Tarif zum Arbeitnehmertarif (transition student to employee health insurance Germany) muss lückenlos erfolgen – sonst kann die Behörde den Antrag auf die Aufenthaltserlaubnis zur Jobsuche verzögern. Für die Übergangsphase bietet Care Expatriate ab nur 58,00 € / Monat (max. 5 Jahre) eine anerkannte Lösung. Beim Jobstart übernimmt die DAK Gesundheit ab nur 17,8 % vom Brutto (unbegrenzt) als gesetzliche Pflichtversicherung.

Weiter unten: die 3 typischen Phasen des Übergangs, ein Tarifvergleich, die 8 häufigsten Fehler – und wie Thanh aus Vietnam den Wechsel in München geschafft hat.

DAK Angestellte – ab nur 17,8 % vom Brutto (unbegrenzt) Care Expatriate – ab nur 58,00 € / Monat (max. 5 Jahre) 🔍 Tariffinder 📋 Alle Tarife

Übergang von Student zu Expat-Job – Krankenversicherung in Deutschland

Renommierter Versicherer

HanseMerkur & DAK-Gesundheit

Behörden-Nachweis

Anerkannt bei Ausländerbehörde & Botschaft

Sofortbestätigung

PDF-Zertifikat direkt nach Abschluss

Warum Sie jetzt handeln sollten

Zum Wintersemester-Ende werden viele Exmatrikulationen wirksam. Die Frist für die freiwillige GKV-Weiterversicherung beträgt nur 3 Monate – handeln Sie jetzt, bevor es zu spät ist.

Ein Krankenhaustag ohne Versicherung kann über 830 Euro kosten (Quelle: Statistisches Bundesamt). Die freiwillige gesetzliche Krankenversicherung kostet mindestens ca. 210 Euro/Monat – Care Expatriate bietet Schutz ab 58 Euro/Monat als Übergangslösung.

Was passiert ohne Versicherungsschutz nach dem Studium?

Arztbesuch (ambulant)

300–800 €

vs. ab 58 €/Mo. versichert

Krankenhaus (5 Tage)

4.150 € +

vs. ab 58 €/Mo. versichert

Notfall-OP (Blinddarm)

8.000–15.000 €

vs. ab 58 €/Mo. versichert

Quelle: Durchschnittliche Behandlungskosten in deutschen Krankenhäusern (Statistisches Bundesamt, 830 €/Tag stationär).

4,9/5· Seit 2009 · Über 10.000 Versicherungsabschlüsse

Passende Tarife für den Übergang vom Studium zum Job

⭐ GKV Arbeitnehmer

DAK Gesundheit (Angestellte)

ab nur 17,8 % vom Brutto (unbegrenzt)

GKV-Pflichtversicherung bei Beschäftigung
Arbeitgeberanteil ca. 50 %
Familienversicherung beitragsfrei
Nahtloser Wechsel vom Studententarif

DAK Angestellte – ab nur 17,8 % vom Brutto (unbegrenzt) Direkt zum Antrag

🏛️ DAK-Gesundheit (GKV)

📄 Elektronische Gesundheitskarte + Mitgliedsbescheinigung

🔒 Arbeitgeberanteil 50 %

🏷️ 17,8 % vom Brutto (unbegrenzt)

🔄 Übergang Jobsuche

Care Expatriate – Übergang Studium-Job (Übergang)

ab nur 58,00 € / Monat (max. 5 Jahre)

Aufenthaltstitel anerkannt
3 Varianten (Basic / Comfort / Premium)
Ideal für Jobsuche-Phase & Selbständige
Ambulant + stationär + Rücktransport

Care Expatriate – ab nur 58,00 € / Monat (max. 5 Jahre) Direkt zum Antrag

🏛️ HanseMerkur Versicherungsgruppe Hamburg

📄 Sofort-Nachweis für Aufenthaltstitel & Behörden

🔒 Ambulant + stationär + Rücktransport

🏷️ Ab 58 €/Monat (max. 5 Jahre)

Welche 3 Phasen durchlaufen Sie beim Übergang?

Der Weg vom Studium zum Beruf verläuft in der Regel in drei Phasen – und in jeder Phase gelten andere Versicherungsregeln. Kennen Sie das? Man denkt, alles läuft weiter wie bisher – und plötzlich fehlt der richtige Nachweis.

1🎓

Studienende & Exmatrikulation

Mit der Exmatrikulation endet der studentische GKV-Tarif. Die Krankenkasse muss informiert werden – der Schutz läuft nicht automatisch weiter. Je nach Zeitpunkt kann eine Nachversicherungsfrist von wenigen Wochen gelten.

2🔍

Jobsuche (18-Monats-Visum)

Während der Jobsuche mit der Aufenthaltserlaubnis nach § 20 Abs. 3 Aufenthaltsgesetz (AufenthG) müssen Sie weiter versichert sein. Optionen: freiwillige gesetzliche Krankenversicherung (Mindestbeitrag ca. 210 Euro/Monat) oder eine Übergangslösung wie Care Expatriate (ab 58 Euro/Monat).

3💼

Jobstart & Arbeitnehmer-Versicherung

Bei Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung beginnt die GKV-Pflichtversicherung. Die HR-Abteilung benötigt Ihre Krankenkassenwahl, die Mitgliedsnummer und die Sozialversicherungsnummer.

Tarifvergleich: DAK Studenten vs. DAK Angestellte

Was ändert sich konkret, wenn Sie vom Studententarif in den Arbeitnehmertarif wechseln? Hier die wichtigsten Unterschiede – besonders die Punkte Arbeitgeberanteil und Familienversicherung überraschen viele.

Merkmal	DAK Studenten	DAK Angestellte
Versicherungstyp	GKV Studententarif	GKV Arbeitnehmertarif
Beitrag	Ca. 120 €/Monat (ermäßigt)	17,8 % vom Brutto (hälftig Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
Arbeitgeberanteil	Nein	Ja – ca. 50 %
Familienversicherung	Nein	Ja – beitragsfrei für Ehepartner/Kinder
Altersgrenze	Bis 30 Jahre / 14. Fachsemester	Keine
Krankengeld	Nein	Ab Tag 43 der Arbeitsunfähigkeit
Vorerkrankungen	Vollständig gedeckt	Vollständig gedeckt
Wechsel nötig?	Endet mit Exmatrikulation	Automatische Umstellung bei gleicher Kasse
Versicherer	DAK-Gesundheit	DAK-Gesundheit
Ideal für	Studierende an deutschen Hochschulen	Festangestellte unter der Jahresarbeitsentgeltgrenze

Welche Nachweise werden verlangt?

Sowohl die Ausländerbehörde als auch die HR-Abteilung des neuen Arbeitgebers verlangen Nachweise. Was viele übersehen: Die Behörde prüft nicht nur, ob Sie versichert sind – sondern ob der Nachweis zum aktuellen Status passt.

Exmatrikulationsbescheinigung

Belegt das Ende des Studiums und damit das Ende des studentischen Versicherungstarifs.

GKV-Mitgliedsbescheinigung (aktuell)

Bei Wechsel vom Studenten- zum Arbeitnehmertarif: aktuelle Bestätigung der Krankenkasse mit Mitgliedsnummer.

Arbeitsvertrag

Die HR-Abteilung meldet Sie über den Arbeitsvertrag bei der Krankenkasse an – ohne dieses Dokument geht nichts.

Sozialversicherungsnummer

Wird für die Anmeldung bei der gesetzlichen Krankenversicherung und der Rentenversicherung benötigt.

Aufenthaltserlaubnis (aktuell)

Die Ausländerbehörde verlangt bei Verlängerung oder Statuswechsel einen aktuellen Versicherungsnachweis.

Nachweis über lückenlosen Schutz

Die Behörde prüft, ob zwischen Studienende und Jobstart keine Versicherungslücke besteht. Eine Lücke kann den Antrag blockieren.

8 häufige Fehler & wie Sie sie vermeiden

Diese acht Fehler sehen wir seit 2009 immer wieder – und fast jeder lässt sich mit etwas Vorbereitung vermeiden:

❌ Nach Exmatrikulation keine neue Versicherung abgeschlossen

✅ Krankenkasse sofort über das Studienende informieren und freiwillige Weiterversicherung beantragen.

❌ Annahme, dass der studentische Tarif automatisch weiterläuft

✅ Der Tarif endet mit der Exmatrikulation. Aktiv den Wechsel einleiten – die Kasse schickt kein Erinnerungsschreiben.

❌ Während der Jobsuche keine Versicherung abgeschlossen

✅ Freiwillige gesetzliche Krankenversicherung oder Care Expatriate (ab 58 Euro/Monat) als Übergangslösung nutzen.

❌ Krankenkasse nicht über den Statuswechsel informiert

✅ Die Kasse muss wissen, ob Sie Student, Jobsuchender oder Arbeitnehmer sind – sonst stimmen Beitrag und Leistung nicht.

❌ Aufenthaltserlaubnis zur Jobsuche ohne Versicherungsnachweis beantragt

✅ Den aktuellen Nachweis vor dem Behördentermin vorbereiten. Die Ausländerbehörde lehnt Anträge ohne Nachweis ab.

❌ Incoming-Versicherung als Dauerlösung nach Studienende genutzt

✅ Incoming-Policen sind Übergangslösungen – bei Beschäftigung ist die GKV-Pflichtversicherung erforderlich.

❌ Frist für freiwillige GKV-Weiterversicherung verpasst (3 Monate)

✅ Innerhalb von 3 Monaten nach Studienende den Antrag stellen – danach kann der Zugang zur freiwilligen gesetzlichen Krankenversicherung erschwert sein.

❌ HR-Abteilung nicht über Krankenkassenwahl informiert

✅ Vor dem ersten Arbeitstag die Krankenkassenwahl mitteilen – sonst wählt der Arbeitgeber eine Kasse für Sie.

Fallbeispiel: Thanh aus Vietnam (München)

Thanh (28) studierte Informatik an der TU München und schloss sein Studium im Juli ab. Seine studentische Versicherung bei der DAK Gesundheit endete mit der Exmatrikulation – und plötzlich stand er vor der Frage, die sich alle internationalen Absolventen stellen: Was jetzt?

„Mein Kommilitone hat einfach gar nichts gemacht und dann drei Monate später bei der Ausländerbehörde München Probleme bekommen", erzählt Thanh. Er selbst beantragte die 18-Monats-Aufenthaltserlaubnis zur Jobsuche gemäß § 20 Abs. 3 Aufenthaltsgesetz (AufenthG). Für die Übergangszeit schloss er Care Expatriate ab (ab 58 Euro/Monat) und legte den PDF-Nachweis am Ruppertstraße-Standort der Ausländerbehörde München vor.

Nach vier Monaten fand Thanh eine Stelle als Software-Entwickler bei einem Unternehmen in München-Schwabing. Die HR-Abteilung meldete ihn über den Arbeitsvertrag bei der DAK an – der Wechsel zum Arbeitnehmertarif erfolgte nahtlos. Rückblickend sagt er: „Die 58 Euro pro Monat für Care Expatriate waren die beste Investition in meiner Jobsuche-Phase."

Das sagen unsere Kunden

4,9/5 · Seit 2009 · Über 10.000 Versicherungsabschlüsse

5/5

„Meine größte Sorge war, dass die Botschaft die Versicherung nicht akzeptiert.
Der Nachweis wurde sofort akzeptiert – ohne Rückfragen.
Das hat mir viel Stress erspart.“

Georges

Kamerun

5/5

„Ich brauchte den Versicherungsnachweis dringend für meinen Visumtermin.
Die Bestätigung kam innerhalb von Minuten per E-Mail.
Alles hat auf Anhieb bei der Botschaft geklappt.“

Olga

Russland

5/5

„Beste Lösung und besten Service für Krankenversicherung für ausländische Besucher und Gäste in Deutschland gefunden.
Schnell, unkompliziert und günstig.
Sehr empfehlenswert!“

Michael

Deutschland

5/5

„Der Online-Abschluss war in wenigen Minuten erledigt.
Als ich dann tatsächlich zum Arzt musste, lief die Abrechnung reibungslos.
Ich war wirklich abgesichert – nicht nur auf dem Papier.“